عماد علي
11-17-2006, 03:12 PM
بسم الله الرحمن الرحيم
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
إعلان وظيفي للفائدة
توصياترسمية بسعودة 100 ألف وظيفة صحية في القطاعين الخاص والحكومي (http://www.almadinapress.com/index.aspx?Issueid=1652&pubid=1&CatID=80&articleid=172482)
وائل وهيب - جدة
انتهت لجنة دراسة الاحتياجات المستقبلية من القوى العاملة الصحية في القطاعين الخاص والحكومي والمشكلة بأمر من المقام السامي من 6 وزارات إضافة إلى هيئة التخصصات الصحية واللجنة الصحية بالغرفة التجارية الصناعية بالرياض إلى تحديد 6 توصيات مهمة لسعودة أكثر من 100 ألف وظيفة في القطاعين الخاص والحكومي حتى عام 2040م من أهمها افتتاح 10 كليات طب جديدة بطاقة استيعابية ألف طالب وكذلك 8 كليات صحية أخرى و8 كليات تمريض جامعية للإناث والعمل على تحويل جميع المعاهد الصحية الحكومية والخاصة إلى كليات تخرج بدرجة البكالوريوس وزيادة اعداد المرشحين للابتعاث إلى الخارج والقبول في الدراسات العليا بالتخصصات الصحية.
وأكد الدكتور صالح القنباز نائب رئيس اللجنة الصحية في الغرفة التجارية الصناعية بالرياض (أحد المشاركين في اعداد الدراسة) لـ (المدينة) أن اللجنة انتهت من اعداد الدراسة التي رفعتها مع توصياتها الختامية إلى المقام السامي حيث من المتوقع ان يتم إقرارها خلال الفترة القريبة المقبلة.
وتضم اللجنة المشكلة من 14 عضواً من وزارات الصحة والعمل والتعليم العالي والخدمة المدنية والاقتصاد والتخطيط والمالية والهيئة السعودية للتخصصات الصحية والغرفة التجارية الصناعية بالرياض حيث يرأس اللجنة الدكتور عثمان الربيعة مستشار وزير الصحة وتضم 4 وكلاء وزارات العمل والتعليم العالي والخدمة المدنية والصحة.
وتشير الإحصاءات الرسمية إلى ان نسب السعودة في فئات الأطباء 3ر21% وأطباء الأسنان 7ر21% والصيادلة 5ر21% والتمريض 9ر23%% وهي نسب متدنية بينما بلغت نسب الفنيين 51% وهي نسبة مقبولة ومن المتوقع تحسنها خلال السنوات القادمة.
وفيما يلي ملخص لنتائج توزيع العمالة الصحية حسب الجنس، والتخصص، والتوزيع الإقليمي ونسب السعودة:
1- توزيع الأطباء حسب الجنس ونسب السعودة:
بلغ إجمالي عدد العاملين من الأطباء في عام 1425هـ (40265) طبيباً، نسبة الذكور منهم 6ر73%% والإناث 4ر26% كما بلغت اعداد الذكور حوالى ثلاثة أضعاف اعداد الإناث وكانت أعلى نسبة للإناث لدى القطاع الخاص بنسبة 4ر29% ثم في الجهات الحكومية الأخرى بنسبة 8ر277% بينما في وزارة الصحة 6ر23%% مع انها الموظف الأكبر للعمالة النسائية.
اما من جانب السعودة فقد بلغت أعلى نسبة للسعودة لدى الجهات الحكومية الأخرى 5ر46% للذكور و1ر55% للإناث ثم وزارة الصحة 6ر14% للذكور والإناث 5ر33% ثم القطاع الخاص 8ر5% للذكور و3ر4% للإناث.
2-توزيع أطباء الأسنان حسب الجنس ونسب السعودة:
بلغ إجمالي أطباء الأسنان في عام 1425هـ (4800) طبيباً منهم 68% ذكور و32% إناث وكانت أعلى نسبة للإناث لدى القطاع الخاص بنسبة 5ر39% ثم وزارة الصحة بنسبة 4ر35%.
اما من جانب السعودة فقد بلغت أعلى نسبة لدى وزارة الصحة 8ر17% للذكور و3ر45% للإناث ولدى القطاع الخاص 5ر4% للذكور و4% للإناث.
3- توزيع العاملين في مجال التمريض حسب الجنس ونسب السعودة:
بلغ إجمالي العاملين في مجال التمريض في عام 1425هـ 78587 ممرضاً وممرضة نسبة الذكور منهم 3ر24% والإناث 7ر75% وكانت أعلى نسبة للإناث لدى القطاع الخاص 1ر85% في حين كانت 9ر74% لدى وزارة الصحة 7ر68% لدى الجهات الحكومية الأخرى.
ومن جانب السعودة فقد بلغت أعلى نسبة في وزارة الصحة 7ر67% للذكور و2ر24% للإناث ثم لدى الجهات الحكومية الأخرى 8ر47%% للذكور و1ر6% للإناث ثم القطاع الخاص 6ر4% للذكور و9ر2% للإناث وهذا يوضح تدني نسب السعودة في القطاع الخاص سواء للذكور أو الإناث في حين انها متدنية في الجهات الحكومية الأخرى للإناث فقط.
4-توزيع الأطباء بجميع القطاعات الصحية حسب التخصص ونسب السعودة:
بلغت أعلى نسبة لدى الأطباء في تخصص الممارس العام 4ر26% يليها أطباء الأطفال 8% ثم أطباء الباطنية 4ر7% ثم أطباء النساء والولادة 2ر7% واقلها في تخصص جراحة الصدر والقلب والتجميل 5ر0% لكل منهم ثم أطباء الطب الطبيعي7ر0%.
اما بالنسبة للسعودة فكانت أعلى النسب في تخصصات الصحة العامة والمناطق الحارة النفسية والعصبية، التجميل والجلدية والتناسلية 1ر35%، 8ر33%، 5ر31%، 7ر30% على التوالي واقل نسب السعودة كانت في تخصصات الطب الطبيعي، التخدير والطب العام 3ر8% و8ر8% و7ر16%.
5- توزيع الأطباء حسب المناطق ونسب السعودة مقارنة بالسكان:
أكثر من 60% من الأطباء موجودون في مناطق الرياض ومكة المكرمة والمنطقة الشرقية ويتناسب هذا مع الكثافة السكانية لهذه المناطق كما ان أعلى نسبة من الأطباء موجودة في مكة المكرمة 5ر25% ثم منطقة الرياض 3ر21% اما اقل نسبة موجودة في منطقتي الباحة 4ر1% ونجران 9ر1%.
وحسب معدل الأطباء لكل 1000 نسمة من السكان فإن أعلى معدل موجود في مناطق الباحة، الحدود الشمالية والقصيم 3ر2 و1ر2 و2 على التوالي واقل معدل وجد في مناطق جازان، تبوك، الرياض، والجوف 8ر0 و1ر1 و2ر1 و2ر1 على التوالي.
6- توزيع العاملين في مجال التمريض حسب المناطق ونسب السعودة:
تتناسب اعداد العاملين في مجال التمريض مع الكثافة السكانية في المناطق حيث ان أعلى نسبة موجودة في منطقة مكة المكرمة 26.6 ثم الرياض 20.5% ثم المنطقة الشرقية 17.3%، واقل نسبة في منطقة الجوف 1.3% ثم نجران 1.7% ثم تبوك 1.9%.
اما بالنسبة للسعودة فان أعلى نسبة للعاملين السعوديين وجدت في منطقة الجوف ثم تبوك ثم جازان 62.2% و50.2% و45.5% على التوالي، في حين ان اقل نسب سعودة كانت في منطقة الرياض ثم عسير فالباحة 14.4% و17.8% و20.1 على التوالي.
وحسب خدمة العاملين في مجال التمريض لكل 1000 نسمة فان اكبر معدل في مناطق الحدود الشمالية ثم القصيم فالباحة بمعدل 4.08% و3.91% و3.27% على التوالي، وان اقل معدل كان في مناطق تبوك ثم جازان فالجوف بمعدل 1.64 و1.71 و2.16 على التوالي.
ثانياً: تقدير الاحتياجات المستقبلية من القوى العاملة وإمكانات السعودة:
1- الأطباء:
* تقدير الاحتياجات حتى عام 2020م
وفقاً لمستهدف الدارسة زيادة استيعاب كليات الطب القائمة بنسبة 5% سنوياً (بما يمكن من مضاعفة اعداد المقبولين)، وبدء التخريج من كليات الطب بمدينة الملك فهد الطبية وكلية الحرس الوطني، يقدر ان يرتفع عدد الأطباء السعوديين من 8558 طبيباً في عام 2005م إلى 28708 طبيباً بنهاية عام 2020م لترتفع نسبة السعودة إلى 49.2%.
*توقع الاحتياجات من عام 2021م إلى 2040م
باستهداف افتتاح 10 كليات طب جديدة بطاقة استيعابية 1000 طالب خلال الفترة من 2014م إلى 2025م للحفاظ على معدل نمو في حدود 2%.. من المتوقع وصول اعداد الخريجين في نهاية عام 2040م إلى 3282 خريجاً ليرتفع عدد الأطباء السعوديين إلى 71296 طبيباً بنسبة سعودة تصل إلى 81.5%.
2- أطباء الأسنان:
أ- سيناريو الوضع الراهن طبيب أسنان لكل 4724 نسمة من السكان:
* تقدير الاحتياجات حتى عام 2020م
وفقاً لمستهدف الدراسة زيادة استيعاب كليات طب الأسنان القائمة بنسبة 5% سنوياً، وافتتاح كليتي طب أسنان (القصيم، المدينة المنورة) عام 2007م، يقدر ان يرتفع عدد أطباء الأسنان السعوديين من 1041 طبيب أسنان في عام 2005م إلى 6255 طبيب أسنان بنهاية عام 2020م وبنسبة سعودة 87.8% إلا ان هذا المعدل (طبيب لكل 4724 نسمة) يعتبر متدنياً مقارنة بمتوسط الدول المشار إليها في الدراسة مما استدعى وضع السيناريو المعدل.
ب- السيناريو المعدل طبيب أسنان لكل 3500 نسمة من السكان:
* تقدير الاحتياجات حتى عام 2020م
وفقاً لمستهدف الدراسة احداث وشغل 500 وظيفة طبيب أسنان سنوياً خلال الفترة 2006-2009م، وزيادة استيعاب كليات طب الأسنان القائمة بنسبة 5% سنوياً، وافتتاح كليتي طب أسنان القصيم، المدينة المنورة عام 2007م، يقدر ان يرتفع عدد أطباء الأسنان السعوديين من 1041 طبيب أسنان إلى 6255 طبيب أسنان بنهاية عام 2020 وبنسبة سعودة 65%.
* توقع الاحتياجات من عام 2021 إلى 2035م
بالاستمرار على هذا النهج دون افتتاح كليات جديدة يتوقع وصول اعداد الخريجين في نهاية عام 2035 إلى 633 خريجاً ليرتفع عدد الأطباء السعوديين إلى 12896 طبيباً بنسبة سعودة تصل إلى 99.4%.
3- الصيادلة:
* تقدير الاحتياجات حتى عام 2020م
وفقاً لمستهدف الدراسة زيادة استيعاب كليات الصيدلة القائمة بنسبة 5% سنوياً، وافتتاح كليات صيدلة جديدة في القصيم وطيبة والطائف عام 2007م، يقدر ان يرتفع عدد الصيادلة السعوديين من 1454 صيدلياً في عام 2005م إلى 11301 صيدلياً بنهاية عام 2020م وبنسبة السعودة 87.3% قريباً من الاكتفاء الذاتي.
4- التمريض:
* تقدير الاحتياجات حتى عام 2020م
وفقاً لمستهدف الدراسة زيادة استيعاب كليات ومعاهد التمريض القائمة بنسبة 5% سنوياً (بما يمكن من مضاعفة اعداد المقبولين)، وافتتاح (8) كليات صحية جديدة المستهدفة في خطة التنمية الثامنة في الفترة 2005/2009م، واستهدف افتتاح 6 كليات تمريض خلال الفترة 2014/2016م للحفاظ على معدل نمو في حدود 2%، يقدر ان يرتفع عدد العاملين السعوديين في مجال التمريض من 18805 ممرضاً وممرضة عام 2005م إلى 67327 ممرضاً وممرضة بنهاية عام 2020م وبنسبة سعودة 57.8%.
* توقع الاحتياجات من عام 2021م إلى 2040م
وفقاً لمستهدف الدراسة افتتاح كليتي تمريض عام 2017م. يتوقع ان يبلغ عدد العاملين السعوديين في مجال التمريض بنهاية عام 2040م 143896 ممرضاً وممرضة بنسبة سعودة 82.7%.
ثالثاً: توصيات اللجنة
بناءً على ما أظهرته نتائج الدراسة من تحليل الوضع الراهن وفقاً لخصائص القوى العاملة الصحية وتوزيعها نوعياً وكمياً وتقدير معدلات النمو المستقبلية وإمكانية رفع نسب السعودة بهدف الوصول إلى مرحلة قريباً من الاكتفاء الذاتي حتى عام 2040م توصي اللجنة بتبني السياسات التنفيذية المستقبلية التالية:
أولاً: سياسات التخطيط النوعي:
1- توزيع القوى العاملة الصحية حسب الجنس:
- زيادة قبول الإناث في الدراسات العليا في التخصصات الصحية.
- تحسين ظروف عمل الإناث وتشجيعهن على الاستمرارية في العمل للحد من التسرب.
2- توزيع القوى العاملة الصحية حسب التخصصات الطبية:
- زيادة اعداد المرشحين للابتعاث بالخارج والإيفاد بالداخل بناء على معايير يحددها الاحتياج الفعلي لكل تخصص لكل منطقة.
- زيادة اعداد المقبولين في الدارسات العليا في التخصصات النادرة وفي طب الأسرة.
3- توزيع القوى العاملة الصحية حسب المناطق:
- التنسيق بين وزارة الصحة والجهات الصحية الأخرى المقدمة للخدمة في ما يتعلق بتحديد المعدلات الخدمية والمؤشرات الصحية.
4- رفع مستوى التأهيل:
- العمل على تحويل جميع المعاهد الصحية الحكومية والخاصة إلى كليات تخرج بدرجة البكالوريوس.
- وضع برامج تأهيلية لرفع مستوى خريجي التمريض من دبلوم متوسط إلى درجة البكالوريوس وذلك حسب توصية منظمة الصحة العالمية.
ثانياً: سياسات التخطيط الكمي:
بينت الدراسة أهمية زيادة اعداد الكوادر الوطنية المتخصصة في المجالات الصحية بما يمكن من سد النقص نتيجة للزيادة السكانية المقدرة وفقاً لحسابات مصلحة الإحصاءات العامة، وتنفيذ سياسة إحلال لغير السعوديين تقلل من الاعتماد على القوى العاملة غير السعودية، ويتطلب تنفيذ خطة السعودة المستهدفة في هذه الدراسة ما يلي:
- دعم الكليات الصحية بما يمكنها من زيادة طاقاتها الاستيعابية ورفع نسب القبول في جميع قطاعات التعليم الصحي.
- دعم قدرات المستشفيات من ناحية الكوادر والإمكانات المادية لتمكينها من تنفيذ برامج التدريب في الزمالات المختلفة.
- افتتاح الثماني كليات صحية المعتمدة في الخطة التشغيلية الثامنة لوزارة الصحة (1425-1430هـ).
- افتتاح 10 كليات طب جديدة بطاقة استيعابية 1000 طالب خلال الفترة من 2014م إلى 2025م وفقاً للاحتياجات التي قدرتها هذه الدراسة.
- افتتاح ثماني كليات تمريض جامعية جديدة للإناث المقترح تنفيذها في هذه الدراسة خلال الفترة 2014-2017م للحفاظ على معدل نمو السعودة.
- دراسة متطلبات جميع الجهات الموظفة للقوى العاملة الصحية لتحديد وتخصيص الوظائف لكل جهة مع مراعاة الاحتياج لكل تخصص على حدة بما في ذلك تخصصات طب الأسرة والممارس العام.
-
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
إعلان وظيفي للفائدة
توصياترسمية بسعودة 100 ألف وظيفة صحية في القطاعين الخاص والحكومي (http://www.almadinapress.com/index.aspx?Issueid=1652&pubid=1&CatID=80&articleid=172482)
وائل وهيب - جدة
انتهت لجنة دراسة الاحتياجات المستقبلية من القوى العاملة الصحية في القطاعين الخاص والحكومي والمشكلة بأمر من المقام السامي من 6 وزارات إضافة إلى هيئة التخصصات الصحية واللجنة الصحية بالغرفة التجارية الصناعية بالرياض إلى تحديد 6 توصيات مهمة لسعودة أكثر من 100 ألف وظيفة في القطاعين الخاص والحكومي حتى عام 2040م من أهمها افتتاح 10 كليات طب جديدة بطاقة استيعابية ألف طالب وكذلك 8 كليات صحية أخرى و8 كليات تمريض جامعية للإناث والعمل على تحويل جميع المعاهد الصحية الحكومية والخاصة إلى كليات تخرج بدرجة البكالوريوس وزيادة اعداد المرشحين للابتعاث إلى الخارج والقبول في الدراسات العليا بالتخصصات الصحية.
وأكد الدكتور صالح القنباز نائب رئيس اللجنة الصحية في الغرفة التجارية الصناعية بالرياض (أحد المشاركين في اعداد الدراسة) لـ (المدينة) أن اللجنة انتهت من اعداد الدراسة التي رفعتها مع توصياتها الختامية إلى المقام السامي حيث من المتوقع ان يتم إقرارها خلال الفترة القريبة المقبلة.
وتضم اللجنة المشكلة من 14 عضواً من وزارات الصحة والعمل والتعليم العالي والخدمة المدنية والاقتصاد والتخطيط والمالية والهيئة السعودية للتخصصات الصحية والغرفة التجارية الصناعية بالرياض حيث يرأس اللجنة الدكتور عثمان الربيعة مستشار وزير الصحة وتضم 4 وكلاء وزارات العمل والتعليم العالي والخدمة المدنية والصحة.
وتشير الإحصاءات الرسمية إلى ان نسب السعودة في فئات الأطباء 3ر21% وأطباء الأسنان 7ر21% والصيادلة 5ر21% والتمريض 9ر23%% وهي نسب متدنية بينما بلغت نسب الفنيين 51% وهي نسبة مقبولة ومن المتوقع تحسنها خلال السنوات القادمة.
وفيما يلي ملخص لنتائج توزيع العمالة الصحية حسب الجنس، والتخصص، والتوزيع الإقليمي ونسب السعودة:
1- توزيع الأطباء حسب الجنس ونسب السعودة:
بلغ إجمالي عدد العاملين من الأطباء في عام 1425هـ (40265) طبيباً، نسبة الذكور منهم 6ر73%% والإناث 4ر26% كما بلغت اعداد الذكور حوالى ثلاثة أضعاف اعداد الإناث وكانت أعلى نسبة للإناث لدى القطاع الخاص بنسبة 4ر29% ثم في الجهات الحكومية الأخرى بنسبة 8ر277% بينما في وزارة الصحة 6ر23%% مع انها الموظف الأكبر للعمالة النسائية.
اما من جانب السعودة فقد بلغت أعلى نسبة للسعودة لدى الجهات الحكومية الأخرى 5ر46% للذكور و1ر55% للإناث ثم وزارة الصحة 6ر14% للذكور والإناث 5ر33% ثم القطاع الخاص 8ر5% للذكور و3ر4% للإناث.
2-توزيع أطباء الأسنان حسب الجنس ونسب السعودة:
بلغ إجمالي أطباء الأسنان في عام 1425هـ (4800) طبيباً منهم 68% ذكور و32% إناث وكانت أعلى نسبة للإناث لدى القطاع الخاص بنسبة 5ر39% ثم وزارة الصحة بنسبة 4ر35%.
اما من جانب السعودة فقد بلغت أعلى نسبة لدى وزارة الصحة 8ر17% للذكور و3ر45% للإناث ولدى القطاع الخاص 5ر4% للذكور و4% للإناث.
3- توزيع العاملين في مجال التمريض حسب الجنس ونسب السعودة:
بلغ إجمالي العاملين في مجال التمريض في عام 1425هـ 78587 ممرضاً وممرضة نسبة الذكور منهم 3ر24% والإناث 7ر75% وكانت أعلى نسبة للإناث لدى القطاع الخاص 1ر85% في حين كانت 9ر74% لدى وزارة الصحة 7ر68% لدى الجهات الحكومية الأخرى.
ومن جانب السعودة فقد بلغت أعلى نسبة في وزارة الصحة 7ر67% للذكور و2ر24% للإناث ثم لدى الجهات الحكومية الأخرى 8ر47%% للذكور و1ر6% للإناث ثم القطاع الخاص 6ر4% للذكور و9ر2% للإناث وهذا يوضح تدني نسب السعودة في القطاع الخاص سواء للذكور أو الإناث في حين انها متدنية في الجهات الحكومية الأخرى للإناث فقط.
4-توزيع الأطباء بجميع القطاعات الصحية حسب التخصص ونسب السعودة:
بلغت أعلى نسبة لدى الأطباء في تخصص الممارس العام 4ر26% يليها أطباء الأطفال 8% ثم أطباء الباطنية 4ر7% ثم أطباء النساء والولادة 2ر7% واقلها في تخصص جراحة الصدر والقلب والتجميل 5ر0% لكل منهم ثم أطباء الطب الطبيعي7ر0%.
اما بالنسبة للسعودة فكانت أعلى النسب في تخصصات الصحة العامة والمناطق الحارة النفسية والعصبية، التجميل والجلدية والتناسلية 1ر35%، 8ر33%، 5ر31%، 7ر30% على التوالي واقل نسب السعودة كانت في تخصصات الطب الطبيعي، التخدير والطب العام 3ر8% و8ر8% و7ر16%.
5- توزيع الأطباء حسب المناطق ونسب السعودة مقارنة بالسكان:
أكثر من 60% من الأطباء موجودون في مناطق الرياض ومكة المكرمة والمنطقة الشرقية ويتناسب هذا مع الكثافة السكانية لهذه المناطق كما ان أعلى نسبة من الأطباء موجودة في مكة المكرمة 5ر25% ثم منطقة الرياض 3ر21% اما اقل نسبة موجودة في منطقتي الباحة 4ر1% ونجران 9ر1%.
وحسب معدل الأطباء لكل 1000 نسمة من السكان فإن أعلى معدل موجود في مناطق الباحة، الحدود الشمالية والقصيم 3ر2 و1ر2 و2 على التوالي واقل معدل وجد في مناطق جازان، تبوك، الرياض، والجوف 8ر0 و1ر1 و2ر1 و2ر1 على التوالي.
6- توزيع العاملين في مجال التمريض حسب المناطق ونسب السعودة:
تتناسب اعداد العاملين في مجال التمريض مع الكثافة السكانية في المناطق حيث ان أعلى نسبة موجودة في منطقة مكة المكرمة 26.6 ثم الرياض 20.5% ثم المنطقة الشرقية 17.3%، واقل نسبة في منطقة الجوف 1.3% ثم نجران 1.7% ثم تبوك 1.9%.
اما بالنسبة للسعودة فان أعلى نسبة للعاملين السعوديين وجدت في منطقة الجوف ثم تبوك ثم جازان 62.2% و50.2% و45.5% على التوالي، في حين ان اقل نسب سعودة كانت في منطقة الرياض ثم عسير فالباحة 14.4% و17.8% و20.1 على التوالي.
وحسب خدمة العاملين في مجال التمريض لكل 1000 نسمة فان اكبر معدل في مناطق الحدود الشمالية ثم القصيم فالباحة بمعدل 4.08% و3.91% و3.27% على التوالي، وان اقل معدل كان في مناطق تبوك ثم جازان فالجوف بمعدل 1.64 و1.71 و2.16 على التوالي.
ثانياً: تقدير الاحتياجات المستقبلية من القوى العاملة وإمكانات السعودة:
1- الأطباء:
* تقدير الاحتياجات حتى عام 2020م
وفقاً لمستهدف الدارسة زيادة استيعاب كليات الطب القائمة بنسبة 5% سنوياً (بما يمكن من مضاعفة اعداد المقبولين)، وبدء التخريج من كليات الطب بمدينة الملك فهد الطبية وكلية الحرس الوطني، يقدر ان يرتفع عدد الأطباء السعوديين من 8558 طبيباً في عام 2005م إلى 28708 طبيباً بنهاية عام 2020م لترتفع نسبة السعودة إلى 49.2%.
*توقع الاحتياجات من عام 2021م إلى 2040م
باستهداف افتتاح 10 كليات طب جديدة بطاقة استيعابية 1000 طالب خلال الفترة من 2014م إلى 2025م للحفاظ على معدل نمو في حدود 2%.. من المتوقع وصول اعداد الخريجين في نهاية عام 2040م إلى 3282 خريجاً ليرتفع عدد الأطباء السعوديين إلى 71296 طبيباً بنسبة سعودة تصل إلى 81.5%.
2- أطباء الأسنان:
أ- سيناريو الوضع الراهن طبيب أسنان لكل 4724 نسمة من السكان:
* تقدير الاحتياجات حتى عام 2020م
وفقاً لمستهدف الدراسة زيادة استيعاب كليات طب الأسنان القائمة بنسبة 5% سنوياً، وافتتاح كليتي طب أسنان (القصيم، المدينة المنورة) عام 2007م، يقدر ان يرتفع عدد أطباء الأسنان السعوديين من 1041 طبيب أسنان في عام 2005م إلى 6255 طبيب أسنان بنهاية عام 2020م وبنسبة سعودة 87.8% إلا ان هذا المعدل (طبيب لكل 4724 نسمة) يعتبر متدنياً مقارنة بمتوسط الدول المشار إليها في الدراسة مما استدعى وضع السيناريو المعدل.
ب- السيناريو المعدل طبيب أسنان لكل 3500 نسمة من السكان:
* تقدير الاحتياجات حتى عام 2020م
وفقاً لمستهدف الدراسة احداث وشغل 500 وظيفة طبيب أسنان سنوياً خلال الفترة 2006-2009م، وزيادة استيعاب كليات طب الأسنان القائمة بنسبة 5% سنوياً، وافتتاح كليتي طب أسنان القصيم، المدينة المنورة عام 2007م، يقدر ان يرتفع عدد أطباء الأسنان السعوديين من 1041 طبيب أسنان إلى 6255 طبيب أسنان بنهاية عام 2020 وبنسبة سعودة 65%.
* توقع الاحتياجات من عام 2021 إلى 2035م
بالاستمرار على هذا النهج دون افتتاح كليات جديدة يتوقع وصول اعداد الخريجين في نهاية عام 2035 إلى 633 خريجاً ليرتفع عدد الأطباء السعوديين إلى 12896 طبيباً بنسبة سعودة تصل إلى 99.4%.
3- الصيادلة:
* تقدير الاحتياجات حتى عام 2020م
وفقاً لمستهدف الدراسة زيادة استيعاب كليات الصيدلة القائمة بنسبة 5% سنوياً، وافتتاح كليات صيدلة جديدة في القصيم وطيبة والطائف عام 2007م، يقدر ان يرتفع عدد الصيادلة السعوديين من 1454 صيدلياً في عام 2005م إلى 11301 صيدلياً بنهاية عام 2020م وبنسبة السعودة 87.3% قريباً من الاكتفاء الذاتي.
4- التمريض:
* تقدير الاحتياجات حتى عام 2020م
وفقاً لمستهدف الدراسة زيادة استيعاب كليات ومعاهد التمريض القائمة بنسبة 5% سنوياً (بما يمكن من مضاعفة اعداد المقبولين)، وافتتاح (8) كليات صحية جديدة المستهدفة في خطة التنمية الثامنة في الفترة 2005/2009م، واستهدف افتتاح 6 كليات تمريض خلال الفترة 2014/2016م للحفاظ على معدل نمو في حدود 2%، يقدر ان يرتفع عدد العاملين السعوديين في مجال التمريض من 18805 ممرضاً وممرضة عام 2005م إلى 67327 ممرضاً وممرضة بنهاية عام 2020م وبنسبة سعودة 57.8%.
* توقع الاحتياجات من عام 2021م إلى 2040م
وفقاً لمستهدف الدراسة افتتاح كليتي تمريض عام 2017م. يتوقع ان يبلغ عدد العاملين السعوديين في مجال التمريض بنهاية عام 2040م 143896 ممرضاً وممرضة بنسبة سعودة 82.7%.
ثالثاً: توصيات اللجنة
بناءً على ما أظهرته نتائج الدراسة من تحليل الوضع الراهن وفقاً لخصائص القوى العاملة الصحية وتوزيعها نوعياً وكمياً وتقدير معدلات النمو المستقبلية وإمكانية رفع نسب السعودة بهدف الوصول إلى مرحلة قريباً من الاكتفاء الذاتي حتى عام 2040م توصي اللجنة بتبني السياسات التنفيذية المستقبلية التالية:
أولاً: سياسات التخطيط النوعي:
1- توزيع القوى العاملة الصحية حسب الجنس:
- زيادة قبول الإناث في الدراسات العليا في التخصصات الصحية.
- تحسين ظروف عمل الإناث وتشجيعهن على الاستمرارية في العمل للحد من التسرب.
2- توزيع القوى العاملة الصحية حسب التخصصات الطبية:
- زيادة اعداد المرشحين للابتعاث بالخارج والإيفاد بالداخل بناء على معايير يحددها الاحتياج الفعلي لكل تخصص لكل منطقة.
- زيادة اعداد المقبولين في الدارسات العليا في التخصصات النادرة وفي طب الأسرة.
3- توزيع القوى العاملة الصحية حسب المناطق:
- التنسيق بين وزارة الصحة والجهات الصحية الأخرى المقدمة للخدمة في ما يتعلق بتحديد المعدلات الخدمية والمؤشرات الصحية.
4- رفع مستوى التأهيل:
- العمل على تحويل جميع المعاهد الصحية الحكومية والخاصة إلى كليات تخرج بدرجة البكالوريوس.
- وضع برامج تأهيلية لرفع مستوى خريجي التمريض من دبلوم متوسط إلى درجة البكالوريوس وذلك حسب توصية منظمة الصحة العالمية.
ثانياً: سياسات التخطيط الكمي:
بينت الدراسة أهمية زيادة اعداد الكوادر الوطنية المتخصصة في المجالات الصحية بما يمكن من سد النقص نتيجة للزيادة السكانية المقدرة وفقاً لحسابات مصلحة الإحصاءات العامة، وتنفيذ سياسة إحلال لغير السعوديين تقلل من الاعتماد على القوى العاملة غير السعودية، ويتطلب تنفيذ خطة السعودة المستهدفة في هذه الدراسة ما يلي:
- دعم الكليات الصحية بما يمكنها من زيادة طاقاتها الاستيعابية ورفع نسب القبول في جميع قطاعات التعليم الصحي.
- دعم قدرات المستشفيات من ناحية الكوادر والإمكانات المادية لتمكينها من تنفيذ برامج التدريب في الزمالات المختلفة.
- افتتاح الثماني كليات صحية المعتمدة في الخطة التشغيلية الثامنة لوزارة الصحة (1425-1430هـ).
- افتتاح 10 كليات طب جديدة بطاقة استيعابية 1000 طالب خلال الفترة من 2014م إلى 2025م وفقاً للاحتياجات التي قدرتها هذه الدراسة.
- افتتاح ثماني كليات تمريض جامعية جديدة للإناث المقترح تنفيذها في هذه الدراسة خلال الفترة 2014-2017م للحفاظ على معدل نمو السعودة.
- دراسة متطلبات جميع الجهات الموظفة للقوى العاملة الصحية لتحديد وتخصيص الوظائف لكل جهة مع مراعاة الاحتياج لكل تخصص على حدة بما في ذلك تخصصات طب الأسرة والممارس العام.
-